Mám otázku.Doteraz sa nám do pracovného fondu nezarátavali hodiny zo sviatkov ktoré sme neodpracovali.Ľudia ktorí odpracovali sviatok 11,5 hodín+ príplatky mali všetko zaplatené.Avšak teraz nastala zmena a začali sa do fondu hodín zapisovať aj 7,5 hodinové neodpracované sviatky.Ten čo odpracuje bude mať zaplatené za 11,5 hodín ten čo neodpracuje bude mať zaplatené za 7,5.Doteraz sme za neodpracovaný sviatok dostali 0€ a do fondu sa nám rátali hodiny z normálnej zmeny mimo sviatku aby sedel fond hodín.Sviatok (hodinovo)sa rátal len pracujucému.
Teraz prišla zmena, že sa má sviatok zaratávať ako odpracovaný aj tomu čo je doma, ale len 7,5 hodín.
Sme viaczmenná prevádzka 7,5 hodiny ranná a obedná zmena.
11,5 hodiny cez víkendy a sviatky.
Týždenný pracovný čas 37,5 hodiny.
Prečo nám to doteraz nerátali a nechali nás odpracovať si dni na vyše? Boli sme okradnutí? Bol porušený zákon?
Takže podľa zákona majú mať sviatok zaplatení len tí ktorí pracovali ak tomu dobre rozumiem aj napriek tomu, že ostatní boli ukrátení o tento deň.
Pre nás je to len výhoda, ale dostali sme sa k zákonom a nevieme sa dopátrať k tomu či sme na to nemali nárok už dávno podľa zákona alebo sme len výnimka a zamestnávateľ to takto navrhol.Ja som bola len upozornená, že mám zamestnancom strhnúť 1 zmenu kedže tie hodiny budú zaratané vo sviatku ktorý na určitý počet ľudí nevyšiel.A len za sviatok počas týždňa čo znamená od PO do PI.
Preto nám napadlo, že či nie sme zaradení medzi zamestnancov ktorí majú nárok na mzdu.Kedže je to normálny deň v ktorý chodíme do práce.
Ľuďom čo sviatok odpracujú už nesťahujem nič pretože oni už ten deň odrátaný majú kedže majú zmenu plánovanú na sviatok.
Zmeny máme naplánované všelijak.Raz v pondelok, utorok potom voľno, potom ťaháme 5 dní vkuse aj s víkendom.Raz máme 2 víkendy niekedy 1.Každý pracuje inak v mesiaci.Sviatky sa snažím rozdeľovať spravodlivo.Rovnaký máme len fond hodín.
Takže je to len nejaký bonus od zamestnávateľa a nepatríme medzi zamestnancov ktorí majú nárok na mzdu podľa zákona? Ktorý znie:
V prípade, že sviatok pripadol na obvyklý pracovný deň zamestnanca a ten nepracuje, Zákonník práce ho chráni, aby mu neušla mzda.
Ja tento týždeň pracujem 3 dni 7,5 hodín a 2 dni po 11,5 hodín.
V zmluve nemáme charakterizované či ide o rovnomerne alebo nerovnomerne rozvrhnutý čas a aká sme vlastne prevádzka kedže nerobíme na 2 zmeny, ale ani na 3 kedže sviatky a víkendy su hodinovo odlišné od dní v pracovnom týždni.