Ročné zúčtovanie sa v prípade zamestnanca, ktorý má vymeriavací základ v jednom (alebo viacerých, nie však všetkých 12) mesiaci vyšší ako 47475 Sk sa musí robiť preto, lebo v tom danom mesiaci sa zdravotné poistenie odviedlo len z tejto maximálnej sumy. Ročné maximum stanovené zdravotnou poisťovňou je však niečo iné. Takže v priebehu roka odvediem poistné napríklad 11x z príjmu 25000 Sk a 1x mi plat dosiahne sumu 50000 Sk, pričom som neodviedla z celej tejto sumy zdravotné poistenie, lebo mesačné maximum, z ktorého sa urobil odvod bolo len 47.475. Preto - úplne laicky povedané - si chce zdravotná poisťoňa akoby "dovyberať" zdravotné poistenie z rozdielu, z ktorého odvedené v priebehu roka nebolo - tj. 50000-47475 Sk=2525 Sk. Toto sa však berie do úvahy pri zamestnancovi.
Pri živnostníkovi zdravotnú poisťovňu akoby nezaujíma, aký má živnostník príjem v tom-ktorom mesiaci, tam je to jedno. Zaujíma ich ročný úhrn príjmov. Pokiaľ je SZČO v strate, aj tak musí zaplatiť zdravotné poistenie aspoň z minima, ak nie je súčasne zamestnancom.