Poraďáci, prosím niekoho skúsenejšieho, kto už možno daný problém riešil. Akosi som si nie istá zo stanovením odstupného 2 alebo 3-mesačného. Stanovujem to ku dňu, kedy som zamestnancovi doručila výpoveď, alebo až fyzicky ku dňu, kedy mu pracovný pomer skončí? Mám totiž situáciu, kedy zamestnancovi bola 30.11. doručená výpoveď z organizačných dôvodov, kde mu bolo oznámené, že mu bude plynúť 3 mesačná výpovedná lehota a potom vyplatené 2-mesačné odstupné. Zamestnávateľ hoci nemusel, tak dal výpovednú lehotu 3 mesiace (tu mi je jasné, že môže byť lehota aj dlhšia ako 2 mesiace - s tým by problém nebol), ale počas výpovednej lehoty - presne 31.12. uplynulo 5 rokov zamestnania u zamestnávateľa. V čase, keď budem vyplácať odstupné, by mi to vychádzalo, že by malo byť zamestnancovi vyplatné 3-mesačné odstupné, no v čase, keď sa výpoveď doručila a druhá strana ju podpísala, ešte tá lehota 5 rokov, splnená nebola. Ono nejde mi teraz ani tak o nejaký spor zo zamestnancom, ten 2-mesačné odstupné akceptuje. Zamestnávateľ sa však skôr obáva, že pri prípadnej kontrole z inšpektorátu práce, by mohol mať problém a chce riešiť veci teda tak, ako zákon ukladá. Poradíte mi, prosím Vás?