Aj keď čerpal celý mesiac dovolenku, mal mať naplánované zmeny na konkrétne dni a v tie dni teda čerpá dovolenku. Ak bola naplánovaná niektorá zmena na sviatok, tak v tomto prípade sviatok má byť zaplatený ako sviatok, nie ako dovolenka. Ak mal naplánovaných 22 zmien, pričom ani jedna zmena nebola plánovaná na sviatok, tak celých 22 dní bude mať platenú dovolenku.