Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnanec má 37,5 hodinový pracovný týždeň, v júli odpracoval štátny sviatok (piatok) - 11,5 hodín, príplatok za štátny sviatok mu patrí (za 11,5 hodín), ale ako to je s fondom - mám navýšiť fond o tých 11,5 hodín alebo len o 7,5 hodín?Ďakujem
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Ak ma pravidelne rozlozeny pracovny cas (robi 7,5 hod. 5 dni v tyzdni),
tak 7,5 hod. je z fondu a 4 hodiny su nadcas.
Ak ma nerovnomerne rozlozeny pracovny cas a pracuje 11,5 hod. denne a na sviatok mu pripadla riadna zmena, pocitas ju ako riadnu zmenu, len s priplatkom za sviatok..
Ajdinkaod bývalej kolegyne mám zaixované - že pokiaľ chce čerpať náhradné voľno (pri 37,5 hod.týždenne) tak jej štátny sviatok nepreplácam a keď chce preplatiť štátny sviatok tak jej navyšujem fond - ako to je?