Napíš dotaz na Inšpektorát práce, podla môjho názoru - ak nechodí, alebo nebude chodiť počas pracovnej doby na obed - mu môžete určiť pracovný čas od 7:30 do 12:00 hod za dodržania týždenného fondu prac.času. Prestávka na obed nemôže byť na konci pracovnej zmeny - že by ste mu nechali pracovný čas ako doteraz a odchádzal by o 12-tej na obed a už by sa nevracal na pracovisko.
Samozrejme, finančný príspevok na stravovanie mu patrí, lebo jeho pracovná zmena trvá viac ako 4 hod.
V pracovnej zmluve máme uvedene toto:
Váš pracovný čas je 22,5 hodín týždenne, bez prestávok v práci, pričom podľa § 91 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce je Vám zamestnávateľ povinný poskytnúť najneskôr po 4 hodinách prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Je to správna formulácia?