Zamestnancovi ku koncu roka 2015 zostalo nevyčerpaných 5 týždňov dovolenky za rok 2015 a 2 týždne (10 dní) za rok 2014 z celkového ročného nároku 5 týždňov (4 týždne základnej výmery dovolenky + 1 týždeň, lebo má viac ako 33 rokov).
5 týždňov dovolenky z roku 2015 prechádza do roku 2016, na túto časť dovolenky zamestnávateľ k 31.12.2015 vytvorí rezervu na nevyčerpanú dovolenku.
Za 1 týždeň z roku 2014 (časť nevyčerpanej dovolenky nad rámec základnej výmery) zamestnávateľ v mzde za december 2015 vyplatí zamestnancovi náhradu mzdy v sume priemerného zárobku.
Zvyšný 1 týždeň (5dní) nevyčerpanej dovolenky z roku 2014 zamestnancovi prepadne.