Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zmätok po predchodcovi
Dobrý deň,
ako začínajúci účtovník by som rád požiadal o §-ové usmernenie, ako má správne vyzerať vyplatná páska pracovníka, ktorý nastúpil do firmy 1.11.2006 za 11. a 12. mesiac 2006. Jeho mesačná mzda je 15000,- Sk a uplatňuje si daňový bonus na 2 deti, pričom nemá žiadne iné pôžitky ani zrážky.
ako začínajúci účtovník by som rád požiadal o §-ové usmernenie, ako má správne vyzerať vyplatná páska pracovníka, ktorý nastúpil do firmy 1.11.2006 za 11. a 12. mesiac 2006. Jeho mesačná mzda je 15000,- Sk a uplatňuje si daňový bonus na 2 deti, pričom nemá žiadne iné pôžitky ani zrážky.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ale nezabudni na to, že ak je odmeňovaný mesačnou mzdou, ako tu bolo už spomenuté, náhrady za sviatok mu nepatria - je to v rozpore so Zákonníkom práce, pretože sviatky sú v tomto prípade súčasťou mesačnej mzdy. Náhrady za sviatky sa vyplácajú pri hodinovej mzde. Druh mzdy musí byť uvedený aj v pracovnej zmluve.
Doplňujem následovné : zaujimal by ma konkrétny spôsob výpočtu náhrady za sviatky, nakoľko 11. mesiac začínal sviatkom a či vypočítanú sadzbu použijem len do konca roka alebo aj v 1. mesiaci r.2007
Zamestnancovi,ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou,sa sviatok považuje za odpracovaný za ktorý mu patrí náhrada mzdy.§ 122 Zák.práce.
Áno, mal som na mysli výpočet a jeho §-ovú oporu, špeciálne ma v tomto prípade ma zaujíma výpočet náhrady za sviatok 1.11.2006 a 17.11.2006 lebo u nového zamestnanca (nastúpil do firmy 1.11.2006) neexistuje priemerka za predchádzajúci 1/4 rok. Rovnako by ma u takejto osoby zaujímal výpočet náhrady za sviatky v nasledujúcom mesiaci (december 2006).
§134 ods.3
Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
§ 134 ods.2
Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka,
ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 134 ods.10
Ustanovenia odsekov 1 až 9 platia primerane na účely zisťovania pravdepodobného zárobku.
V decembri sa použije rovnaký pravdepodobný priemer ako v novembri, nakoľko podľa ods. 2 sa zistený priemer používa počas celého štvrťroka. V januári treba znovu priemer prepočítať, nakoľko nejde v zákone o nasledujúce tri mesiace po výpočte priemeru ale o kalendárny štvrťrok ktorý je 10-12/2006.
Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
§ 134 ods.2
Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka,
ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 134 ods.10
Ustanovenia odsekov 1 až 9 platia primerane na účely zisťovania pravdepodobného zárobku.
V decembri sa použije rovnaký pravdepodobný priemer ako v novembri, nakoľko podľa ods. 2 sa zistený priemer používa počas celého štvrťroka. V januári treba znovu priemer prepočítať, nakoľko nejde v zákone o nasledujúce tri mesiace po výpočte priemeru ale o kalendárny štvrťrok ktorý je 10-12/2006.
Cedro
Zmätok po predchodcovi
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 15.04.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.09.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
