Ak mas nerovnomerne rozlozeny pracovny cas, pracovne zmeny planuje zamestnavatel a ten sa moze rozhodnut, ci ti zmenu na 29.8. naplanuje alebo nie.
Nejde o neplatene volno, iba nebudes mat zmenu.
(uplne do dosledkov: naco by ti zmenu planoval, ked aj tak nemozes v ten den zo zakona pracovat?)
Naposledy upravil ivka70 : 02.08.17 at 12:31