Doplnim : Prac.pomer dohodnutý na určitú dobu skončí uplynutím tejto doby a to aj v prípade , že je zamestnanec na PN, čerpá mat.dovolenku, rodičovskú dovolenku, alebo počas iných prekážok na strane zamestnanca . Ak zamestnanec pokračuje v práci po ulynutí tejto doby s vedomím zamestnavateľa ,tento prac.pomer. sa mení na dobu neurčitú, pokiaľ sa obe strany nedohodnú inak / tak ako to bolo povedané vyššie , dtto aj o vysporiadaní idovolenky/. Všetko dobre.