Ak si so súhlasom zamestnávateľa neukončil pracovný pomer dohodou a doručil si jednostrannú výpoveď zamestnanca, tvoj pracovný pomer trvá, začala ti plynúť výpovedná doba ... Namiesto právnika doporučujem osobnú návštevu zsmestnavatela, aj keď je to v CR a pokúsiť sa dohodnúť na ukončení prác.pomeru dohodou. Týmto dňom ťa zamestnávateľ odhlásiť zo zdravotných.poistenia v CR a budes sa môcť prihlásiť na SK. Dohoda o skončení prác.pomeru sa uzatvára písomne, so súhlasom oboch strán - zamestnanca aj zamestnavatels
tvojim zamestnávateľom je agentúra,nie? takže výplatu máš dostať od agentúry.
Na výpoveď sa neodpovedá.