Dobrý podvečer,
Chcel by som sa opýtať, či sa v Zákonníku práce Paragraf 13
(4) Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania.
týka aj elektronickej komunikácie prostredníctvom LinkedInu ak je tento používaný ako pracovný komunikačný nástroj?
Ďakujem
Naposledy upravil Little_reindeer : 26.03.24 at 16:26
Moja povaha práce nie je spojená so žiadnym stupňom utajenia ani nič podobné.