VERONIKA6 Niečo som našla, dúfam, že to ešte platí.
Ak pracujete v noci a zároveň aj vo sviatok, napr. v nočnej zmene začínajúcej 5. júla, za túto prácu Vám patria príplatky ako za prácu v noci, tak za prácu vo sviatok. Môžete sa dohodnúť so zamestnávateľom, že za prácu v noci Vám vyplatí mzdové zvýhodnenenie (podľa § 123 ZP) a za sviatok si vyberiete náhradné voľno (za ktoré Vám bude patriť náhrada mzdy).
Pozor, za každú hodinu odpracovanú v noci (podľa § 123 ods. 1, prvá veta, t.j. od 22.00 - 06.00 hod) Vám patrí mzdové zvýhodnenie za prácu v noci bez ohľadu na to, či spĺňate podmienky zamestnanca pracujúceho v noci (podľa § 98 ZP) alebo nie.
T.j.: Ak pracujete v noci trebárs len dve hodiny, to znamená menej ako tri hodiny, aj za dve hodiny Vám patrí príplatok podľa § 123 ZP.
Ďakujem Vierka, tiež som našla túto informáciu, ale v jednej bližšie nemenovanej firme po mne chcú nejaký predpis, na základe ktorého sa takto postupuje. Som už z toho zúfalá, lebo nikto mi nevie presne povedať ako ale hlavne prečo práve takto :-(..... Najjednoduchšie by bolo, keby firma bola ochotná špecifikovať toto preplácanie v pracovnej zmluve, ale to nechcú :-(.
Má niekto nejaké ďalšie informácie ohľadom tohoto problému???
Všetkým vopred vďaka!
Veronika