Ak víkendy sú vašimi dňami nepretržitého odpočinku, zamestnávateľ vám môže nariadiť prácu nadčas, len ak ide o práce uvedené v § 94 ods. 3 . Ak nejde o takéto práce, nadčas vám cez víkend nariadiť nemôže, môže sa s vami dohodnúť. Ak by vám napriek tomu, že nadčas nariadiť nemôže, prácu nariadil, a vy by ste nepracovali, nejde o žiadne porušenie pracovnej disciplíny a už vôbec nemáte absenciu (dôvod na skončenie rpac.pomeru). Ale zamestnávateľ vám môže (pri splnení určitých podmienok) rozvrhnúť pracovný čas tak, že budete mať iné dni nepretržitého odpočinku v týždni, ako sú víkendy (napr. utorok, streda). V takomto prípade by pri práci cez víkend nešlo o nadčas, a takto rozvrhnúť zmeny môže za určitých predpokladov aj bez vášho súhlasu.