M3G Neviete mi niekto povedať, či bude mať zamestnanec nárok na nemocenské dávky zo sociálnej poisťovne aj naďalej, ak ho prepustím v skúšobnej dobe?
Neviem, či sa dá nejako legálne zariadiť, aby tie dávky zo SP ďalej nedostal, bo zamestnanec ma iba zneužil, prijal som ho ako dlhodobo nezamestnaného, týždeň chodil do roboty a potom sa hodil na marodku, t.j. ak by bol doteraz na úrade práce, nič by nedostal ako práceneschopný, ale teraz dostane peknú sumičku. Predpokladám však, že asi nič nezmením, keď ho prepustím, zamestnancovi to už bude jedno...
ak mu ešte trvá skúšobná doba, môžeš s ním ukončiť pracovný pomer aj počas PN-ky.
Ak je zamestnanec skutočne chorý - možno tvoja chyba, že si ho neposlal na vstupnú lekársku prehliadku - má nárok na nemocenské aj po skončení prac.pomeru.
Ak chorý nie je a zneužíva dávky, treba to nahlásiť na sociálnu poisťovňu a požiadať o častejšie kontroly dodržiavania liečebného režimu.
ešte k tomu názvu témy - 100-krát na PORADe opakované - výpoveď počas skúšobnej doby sa nedáva. Ide o skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe. Ak by si chcel dať výpoveď PN pracovníkovi, nie je to možné.