Zamestnávateľovi stačí prvá strana rozhodnutia, z ktorej je zrejmé dátum vydania SP a percento ID + stručná správa posudkovej komisie, z ktorej je tiež zrejme percento a zdravotné obmedzenia zamestnanca (akú prácu môže vykonávať), ktorá je prílohou rozhodnutia.
Výšku ID môže zamestnanec zamazat