Dobry den,
rada by som sa s Vami poradila. Momentalne som v takej situacii, ze majitelka mi oznamila ze mi da vypoved z organizacnych dovodov. No do dnes ju nemam dorucenu.

Výpoveď musí byť doručená, inak PP trvá.

Chcem sa opytat ak by realny dovod chcela zmenit a napriklad mi dat vypoved z poruusenia pracovnej doscipliny, ci vtedy mam narok na odstupne? Predpokladam, ze bude musiet mat dovod a dokaz na porusenie.


Máš pravdu, musela byť mať dôkaz, a okrem toho, aby mohla uplatniť výpovedný dôvod porušenie pracovnej disciplíny, t.j. dôvod podľa §63 ods. 1 písm. e) ZP, musela by ťa v priebehu posledných 6 mesiacov upozorniť na možnosť výpovede. V opačnom prípade môžeš úspešne namietnuť neplatnosť takejto výpovede.

Dalej ma zaujima ak by chcela skoncit pracovny pomer dohodou, ci aj vtedy mam narok na odstupne..

Nemáš, pokiaľ sa v dohode o skončení PP nedohodne. Ale pozri aj ďalej.

a dalsia velmi dolezita informacia, moja majitelka je v zahranici a nemam ziaden dosah na nu aby mi vyplatila co i len vyplatu za jul...na podnikatelskom slovenskom ucte je len zopar penazi ktore vobec nepostacuju ani na vyplatu. Chcem sa opytat ci mozem postupovat tak ze ako nahradu za mzdu a odstupne poziadam o majetok firmy, t.j pocitace a ine kancelarske potreby..

(To by išlo o kvázi naturálnu formu mzdy, aj keď tu platí, že minimálne do výška min. mzdy musí byť vyplatená v peniazoch. Ale ak by si súhlasila )
V každom prípade by si to mohla odmietnuť , a uplatniť si mzdové nároky na súde.

a fakt je ten, ze v septembri nastupujem do novej prace, takze co je lepsie vypoved alebo dohoda o rozviazani pracovneho pomeru?

Ak by si dostala výpoveď z organizačných dôvodov (písomnú +doručenú), ako ti to zamestnávateľka avizovala, tak by ti začala od prvého dňa nasledujúceho mesiaca plynúť výpovedná doba. Ak by si však ešte pred začatím výpovednej doby (t.j. do konca mesiaca) navrhla skončenie PP dohodou , mala by si nárok na odstupné. Zároveň by si mohla nastúpiť k 1.9. do novej práce.

Vždy sa tiež môžete dohodnúť na skončení PP a zároveň dohodnúť odstupné, ak by ZĽ súhlasil.

Dakujem za promptnu odpoved.
Pekny den

Prosim poradte.
Priatel dostal vypoved od zamestnavatela cca pred 2 mesiacmi, v praci tvrdia ze mu vystupne papiere poslali postou, ale nic mu neprislo. Sekretarka mu povedala, ze kedze mu ich poslala postou a nic sa nevratilo naspat, ze uz mu nema co ine dat. Ako to mozeme riesit dalej?
Teiz ma zaujima ako je to dalej zo socialnym a zdravotnym poistenim, kedze nieje ani na urade prace kvoli chybajucim papierom, a zamestnavatel mu to uz tiez neplati...
ake kroky mame podniknut, aby sa nestalo ze ho odmietnu osetrit, lebo nema zaplatene zdravotne poistenie?
Dakujem velmi pekne.

Prosim poradte.
Priatel dostal vypoved od zamestnavatela cca pred 2 mesiacmi, v praci tvrdia ze mu vystupne papiere poslali postou, ale nic mu neprislo. Sekretarka mu povedala, ze kedze mu ich poslala postou a nic sa nevratilo naspat, ze uz mu nema co ine dat. Ako to mozeme riesit dalej?

Prosím Vás, môžem skončiť so zamestnancom pracovný pomer dohodou ( ke´dže sme sa dohodli, že netrvá na 3 mesačnej výpovednej lehote ) s tým, že je to z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm. b) a pracovný pomer sa skončí ku 31.12.2008 s tým že zamestnanec dostane 3 mesačné odstupné? V podstate ide o to, že zamestnanec by nemal 3 mesačnú výpovednú lehotu, lebo už má novú prácu, čo je fajn a my mu zase nechceme robiť problémy a dáme mu odstupné. Je to OK? Mala som podobný prípad v marci a bolo to možné, len neviem, či sa odvtedy niečo nezmenilo. Ďakujem.

Mám otázku
k 1.1.2009 som sa dohodol na výpovedi s mojim zamestnávateľom.
Nastúpil som do tejto práce ihneď po škole (t.j. do mesiaca) odpracoval som 18 mesiacov (osobne som nemal skúsenosti s inštitúciami štátu ako je úrad práce a pod.).
Môj problém je len v tom čo všetko potrebujem (dokumenty, doklady, atď.)
od zamestnávateľa (aby na niečo nezabudol)
pre sociálnu poisťovňu a ďaľšie inštitúcie (ktoré by ma mohli otravovať )
a prípadne pre nového zamestnávateľa
nemám čas, naládu, ani nervy študovať celé forúm a všetky vyhlášky a zákonny týkajuce sa nasledovnej témy (vopred sorry ak to už bolo nekde písané).