Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnávateľ prepustil z dôvodu nadbytočnosti kolegu k 31. januáru 2015 (má na to právo). Druhého februára vypísal interný a o týždeň externý konkurz na obsadenie pracovnej pozície, ktorá bola pred dvoma dňami / týždňom zbytočná (tá istá pracovná náplň, dokonca aj veľmi podobný názov pozície). Samozrejme aby splnil literu zákona, termín nástupu je apríl 2015 (teda dva mesiace po zrušení pracovnej pozície). Je toto v súlade zo zákonom? S dobrými mravmi nie, ak keď "Váženie si zamestnancov" je hlavné heslo našej firmy.
Ak je to o.k. tak je zvrátený zákon. Síce miesto je obsadené až o dva mesiace, ale zamestnávateľ na chýbajúcu pozíciu reagoval v priebehu hodín. Samozrejme, že sa jedná o nové obsadenie miesta priateľkou vedúcej odboru...
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Charon, toto na Porade nevyriešiš. Kolega mal možnosť napadnúť na súde neplatné skončenie prac.pomeru z titulu nadbytočnosti a súd by rozhodol či prijatie nového pracovníka je v súlade so Zákonníkom práce.
CharonČo znamená inú pracovnú pozíciu? Postačuje teda vytvoriť pozíciu s tým, resp. podobným názvom (pridanie alebo ubratie slova, alebo písmena) na inom oddelení s tou istou pracovnou náplňou a všetko je ok? Načo potom to divadlo s dvoma mesiacmi? Teda niekoho prepustiť iba tak aby som vytvoril priateľovi miesto je v poriadku? Nie preto, že si zamestnanec neplní povinnosti, nerobí tak ako by mal, nie je aktívny, ale je ok ale nadbytočný? A vlastne tú činnosť dám niekomu inému z vonka, lebo je potrebná pre podnik a pre kamošku? Zaujímavé...teda prepustím personalistu a vytvorím pozíciu Personnel professional a je to ok... Prečo sa vôbec zákon takým niečim zaoberá? Nepostačovali by: Zamestnávateľ smie prepúšťať zamestnancov podľa ľubovôle - starý, mladý, žena, muž, matka, otec, invalid.
karol.zaNačo potom to divadlo s dvoma mesiacmi?
aby bolo učinenné zákonu zadosť.