Maju, vsade musia byt zapocitane.
Presne ako pri rovnomerne rozlozenom pracovnom case.
Potom uz len pri konkretnom sviatku zvazujete, ci zamestnanec pracoval a ma narok na mzdu a priplatok za sviatok, alebo nepracoval, lebo nemal pracovat alebo nepracoval, lebo bol sviatok (inak mu zmena na ten den pripadla, ale bola kvoli sviatku zrusena) a dostane nahradu mzdy za sviatok.