uct2007 Stále som za to,že jej treba priznať tú jednu dvanástinu, pretože ona tých 21 dní odpracuje, i keď neodpracuje ten celý mesiac v 9/2009. No a keď jej to neprizná, tak vlastne ju ukráti o tú dovolenku.
Zo zakona narok na tu dovolenku po odpradcovani 60 dni za september nema, nech sa to zda akokolvek nespravodlive.
"Chybu" urobil zamestnavatel vtedy, ked jej nedal prac. zmluvu od 1.9., ale on tym usetril za 1 sviatok.