Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak zamestnanec v roku 2012 odpracoval 60 dní u z-vateľa, ale v roku 2013 neodpracoval 60 dní u z-vateľa, tak mu budem započítavať dovolenku za odpracované dní?
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
v r.2012 má nárok na alikvotnú časť dovolenky, t.j. 1/12 za 21 odpracovaných dní.
rok 2013 - už nepracuje? Nárok mu nevznikne, ledaže by odpracoval aspoň tých 21 dní.
Ak odpracoval len tých 60 dní, má nárok na 3/12 z ročného nároku. Ale musíš doplniť ostatný zvyšok roka, nepracoval, bol PN....? Rok 2013 rovnako doplň. pri takej kusej otázke sa správne odpovedať nedá
prstienokospravedlňujem sa, na otázku som sa dostatočne nesústredila... takže, zamesnanec v tomto roku odpracoval len 52 dní... a skončil mu pracovný pomer. čiže ak správne predpokladám, tak mu započítam 2/12.
Ročná dĺžka je 45 dní dovolenky a z toho 2/12 = 7,5 dňa jeho nároku.
Správne?
TweetyÁNo, tak. Len treba ešte tie dni prepočítať, lebo píšeš, že odpracoval 60, tak ako v skutočnosti to je? Počítame aj dni, keď bol na §!, sviatky,