Dobrý deň, známy pracuje ako vodič z povolania v preprave dreva. Zamestnávateľ ho vyslal na pílu na opačnej strane kraja kde ho mali naložiť a on následne doviesť drevo na stredisko firmy. Na pokyn zamestnávateľa dodržal všetko zamestnanec, avšak po ceste naspäť ho zastavila policajná kontrola ktorá ho zvážila a zistila, že kamión je preťažený. Policajná kontrola udelila zamestnancovi pokutu na mieste 50€ a informovala zamestnanca o tom že zamestnávateľovi bude zaslaný šek na úhradu pokuty vo výške 2000 eur. Zamestnanec oznámil zamestnávateľovi o udelenej pokute pre neho i pre firmu. Teraz si zamestnávateľ žiada nahradiť od zamestnanca pokutu vo výške 2000+50=2050 eur, mieni to riešiť splátkovým kalendárom a pravidelnými zrážkami zo mzdy, avšak zamestnanec sa domnieva, že zamestnávateľ má právo mu zraziť len 50eur. ktoré zaplatil z peňazí na cestu, prosím Vás ako to je teda, má zamestnávateľ právo strhavať mu...
(podľa odľa § 131 ods. 2 ZP
sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo orgánom štátnej správy,
peňažné tresty (pokuty), ako aj náhrady škody)
... aj náhradu škody ktorá bola udelená firme, či len tú ktorá bola uvedená zamestnancovi?