Zavrieť

Porady

Práca na polovičný úväzok a práca nadčas

Prosím vie mi niekto poradiť, zamestnanec pracujúci na polovičný úväzok a odpracuje viac cca o týždeň , i ten týždeň môžem dať ako prácu nadčas.
Môže byť uväzkárovi preplatená práca nadčas?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    uct2007 je offline (nepripojený) uct2007

    uct2007
    Kratší pracovný čas a práca nadčas
    Práca nadčas môže byť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa, s jeho súhlasom a na základe dohody so zamestnancom. Toto rozlišovanie je dôležité z hľadiska možnosti nariadenia práce nadčas a z hľadiska dodržiavania maximálneho rozsahu práce nadčas.
    U zamestnanca s kratším pracovným časom je prácou nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Zamestnancovi pracujúcemu v kratšom pracovnom čase však nemožno nariadiť prácu nadčas, možno s ním takúto prácu len dohodnúť.
    Zásadne práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín
    týždenne, 150 hodín, resp. ďalších 250 hodín ročne.
    V prípade pracovného pomeru na kratší pracovný čas by mali byť maximálne limity práce nadčas adekvátne dĺžke pracovného času zamestnanca.

    Práca na polovičný úväzok a práca nadčas

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.