Kratší pracovný čas a práca nadčas
Práca nadčas môže byť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa, s jeho súhlasom a na základe dohody so zamestnancom. Toto rozlišovanie je dôležité z hľadiska možnosti nariadenia práce nadčas a z hľadiska dodržiavania maximálneho rozsahu práce nadčas.
U zamestnanca s kratším pracovným časom je prácou nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Zamestnancovi pracujúcemu v kratšom pracovnom čase však nemožno nariadiť prácu nadčas, možno s ním takúto prácu len dohodnúť.
Zásadne práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín
týždenne, 150 hodín, resp. ďalších 250 hodín ročne.
V prípade pracovného pomeru na kratší pracovný čas by mali byť maximálne limity práce nadčas adekvátne dĺžke pracovného času zamestnanca.