S.r.o. už pre zamestnanca nemá prácu na celý pracovný úväzok, preto by sme chceli zmeniť pracovnú zmluvu a skrátiť pracovný úväzok na polovičný. Chcem sa spýtať, či si potom zamestnanec musí doplácať zdravotné a sociálne odvody do minimálnej výšky? Žiadny iný príjem nebude mať.
Ďakujem veľmi pekne za odpovede.