Súhlasim s misomisom. že mi nemusí dať zamestnávateľ fakt nič podpísať aj s tým, že každý mail, ktorý príde na firemnú adresu môže byť považovaný za pracovný. Ale ak už zamestnávateľ zistí, že pôjde o súkromný mail mal by ho prestať čítať, pokiaľ na to nemá súhlas zamestnanca./čo asi mať nebude./ Keď súkromný mail aj tak prečíta nesmie z neho nič zneužiť. Nemôže sa ísť s niekym baviť o tom, čo sa práve dozvedel o svojich zamestnancoch. Lebo tí ak mu na to prídu a budú mať dôkazy, že čítal ich súkromné maily, tak myslím, žeby ten zamestnávateľ mohol mať na súde fakt problém. A v prípade telefonických nahrávok musí zamestnanec vedieť, že hovor bude nahrávaný. /a samozrejme s tým súhlasiť/ Ale nebudem už k tomu asi nič písať. Mne je jedno ako to je, ja taký problém nemám.
Ale pripájam niečo aj z dohovoru o ľudských právach.
Článok 8 - Právo na rešpektovanie súkromného a rodinného života
1. Každý má právo na rešpektovanie svojho súkromného a rodinného života, obydlia a korešpondencie.
2. Štátny orgán nemôže do výkonu tohto práva zasahovať okrem prípadov, keď je to v súlade so zákonom a nevyhnutné v demokratickej spoločnosti v záujme národnej bezpečnosti, verejnej bezpečnosti, hospodárskeho blahobytu krajiny, predchádzania nepokojom a zločinnosti, ochrany zdravia alebo morálky alebo ochrany práv a slobôd iných.
Článok 17 - Zákaz zneužitia práv
Nič v tomto Dohovore sa nemôže vykladať tak, akoby dávalo štátu, skupine alebo jednotlivcovi akékoľvek právo vyvíjať činnosť alebo dopúšťať sa činov zameraných na zničenie ktoréhokoľvek z tu priznaných práv a slobôd alebo na obmedzovanie týchto práv a slobôd vo väčšom rozsahu, než to Dohovor ustanovuje.