Ančika I. pilier je zákonné starobné poistenie, ktoré sa odvádza do sociálnej poisťovne, a to zamestnanec 4% z VZ a zamestnávateľ 14% z VZ.
II. pilier je dobrovoľné starobné poistenie v dôchodkovej poisťovni (to, čo ti predložil zamestnnec). Ty len oznámiš SP (SW by to mal zabezpečiť prostredníctvom mesačného výkazu), že zamestnec je aj v II. pilieri. SP potom rozdelí tých 4 a 14%. To už teba nemusí zaujímať.
III. pilier je doplnkové dôchodkové sporenie v doplnkovej dôchodkovej poisťovni (DDS), ktoré si uzatvorí zamestnanec. Ten tam potom prispieva dohdnutou čiastkou zo svojej HM. Ak uzatvorí zamestnávteľ zmluvu s touto DDS, tak môže prispievať zamestnancovi tiež určitou dohodnutou čiastkou. Suma do výšky 3 % z HM, ktorou prispieva zamestnávateľ zamestnancom na DDS je daňovo uznaný náklad, ale na druhej strane sa započítava do daňového základu zamestnanca pre výpočet dane zo závislej činnosti. Pri ročnom zúčtovaní dane si ale môže zamestnanec z daňového základu odpočítať svoj ročný príspevok do DDS, ale maximálne 398,33 € (predtým 12000 Sk).
Ja len opravím, že príspevok zamestávateľa je daňovo uznaný náklad do výšky
6 % z HM.
Zákon 595/2003 § 19 ods. 3 písme. l
l) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu;<SUP>35)</SUP> tieto príspevky je možné uznať najviac do výšky
6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom tohto sporenia,