Prevádzkovateľ (tu: zamestnávateľ) nie je bez súhlasu dotknutej osoby (tu: zamestnanec) oprávnený zverejňovať jej osobné údaje, vrátane údajov o zdravotnom stave. Pritom údajom o zdravotnom stave nemusí byť len číslo diagnózy. Ak zamestnanec strávi významnú časť pracovného fondu návštevou lekárov, aj to je údajom o jeho zdravotnom stave. Dá sa to riešiť sťažnosťou na Úrad na ochranu osobných údajov SR, ktorý by pri preverovaní zákonnosti tohoto konania s veľkou pravdepodobnosťou našiel aj iné pochybenia, pretože ide o nezanedbateľnú "chybu", ktorá môže vzniknúť iba vo firme, kde sa ochrana súkromia ignoruje.
Iný právny aspekt tohto konania je účel, za akým zamestnávateľ zverejňuje informácie o čerpaní priepustiek a podobne. Toto konanie má výrazné pojmové znaky mobbingu, čiže šikany, lebo zamestnávateľ nemá legálny dôvod, aby tieto informácie zverejňoval. Riešenie tohoto problému je v kompetencii Inšpektorátu práce.
Naposledy upravil Ing. Ľubomír Janoška : 15.11.17 at 16:11 Dôvod: preklep