1/ určite áno,
2/ máte určené v práci, že podľa začiatku zmeny sa pokračuje ako keby to bola celá zmena (začiatok v nedeľu, príplatok za N bude za celú zmenu ), t.j. ak začína
v piatok nočnou dostane príplatok za nočnú 7,5 hod. a nedostane príplatok za S
začiatok v sobotu ide do nočnej, dostane príplatok za N a S, nedostane príplatok za N
začína nedeľnou nočnou dostane príplatok za N, a za celú Nedeľu,
ak takýto predpis nemáte, nemáte odbory či zástupcov zamestnancov , všetko musíte deliť......
ale dajte si ešte pozor, ak zamestnanec nemá možnosť opustiť svoje pracovisko, pol hodiny mu nesmiete zrážať ako prestávku (dr. Mihál na školení spomínal nočného recepčného v hoteli) a pritom nočný recepčný má nárok na to aby sa najedol, ale musí byť pripravený, poskytovať služby aj cez svoju prestávku)