Zavrieť

Porady

Príplatky od 1.5.2018 v praxi.

1.Ak pripadne sviatok na nedeľu, patria za odpracovanú zmenu obidve mzdové zvýhodnenia, teda za sviatok aj za nedeľu?

2. Zamestnanec na rizikovom pracovisku odpracoval nočnú zmenu zo 6.5 od 22:00 do 7. 5. do 6:00. Nešlo o nadčas. (Prvá ranná zmena v týždni začína o 6:00)

Patria mu mzdové zvýhodnenia:

1. Mzdová komp.za sťažený výkon práce: za 7,5 hod.

2. Mzdové zvýhodnenie za prácu v noci -35%MM/hod: za 7,5 hod.

3. Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu -50%MM/hod: za 7,5 hod.

?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    1/ určite áno,
    2/ máte určené v práci, že podľa začiatku zmeny sa pokračuje ako keby to bola celá zmena (začiatok v nedeľu, príplatok za N bude za celú zmenu ), t.j. ak začína
    v piatok nočnou dostane príplatok za nočnú 7,5 hod. a nedostane príplatok za S
    začiatok v sobotu ide do nočnej, dostane príplatok za N a S, nedostane príplatok za N
    začína nedeľnou nočnou dostane príplatok za N, a za celú Nedeľu,
    ak takýto predpis nemáte, nemáte odbory či zástupcov zamestnancov , všetko musíte deliť......
    ale dajte si ešte pozor, ak zamestnanec nemá možnosť opustiť svoje pracovisko, pol hodiny mu nesmiete zrážať ako prestávku (dr. Mihál na školení spomínal nočného recepčného v hoteli) a pritom nočný recepčný má nárok na to aby sa najedol, ale musí byť pripravený, poskytovať služby aj cez svoju prestávku)
    Zlata46 Neviem, čo je horšie, či sŕkajúci, ču žujúci, alebo driemajúci recepčný. A keď si cez prestávku môžeme robiť čo chceme....nerozvádzam, radšej by som mu prestávku nezrážala

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    1. vraj podla skoleni ano, ale v ZP to nikde nie je takto definovane, len to vyplyva zo subehu priplatkov (asi)

    2. podla man 3. mu nepatri, kedze ide o prvu zmenu v tyzdni (teda je ako "pondelkova" - ak to teda bola jeho prva zmena v tyzdni)
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Zlata46 Paragraf 95 ale hovorí, že deň pracovného pokoja sa začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni začína ako prvá ranná zmena(u nás v pondelok o 6:00), teda nedeľa začína o 6:00 v nedeľu, a pretože deň má 24 hodín, tak končí o 6:00 v pondelok ráno. A ešte by ma zaujímalo, či môže byť z hľadiska ZP naraz nedeľa aj sviatok.
    ivka70 ak robia 5 dni v tyzdni, tak potom nemoze byt zmena zacinajuca v nedelu 22:00 prvou a nenadcasovou.
    ak je to nepretrzita prevadzka, tak potom ide o nedelnu zmenu, lebo pondelkova nocna zacina az v pondelok 22:00
    treba teda len urcit, k akemu dnu ta nocna zacinajuca v nedelu prinalezi
    Zlata46 Kto povedal, že podľa ZP je pondelok prvým dňom v týždni_ Nás učili, že týždeň je 7 po sebe nasledujúcich dní.
    Zlata46 Paragraf 95 ZP hovorí o tom, ktorou hodinou začína deň pracovného pokoja na pracoviskách s nočnou zmenou(v hociktorý deň v týždni) a to, že tou, ktorou sa začína PRVÁ RANNÁ v týždni. Bez ohľadu na prevádzku pracoviska(či už jednozmennú, viaczmennú, pravidelnú, či nepravidelnú, alebo nepretržitú prevádzku). Či ide o nadčas je prípade tejto témy, podľa môjho názoru, irelevantné.
      zbaliť

    Príplatky od 1.5.2018 v praxi.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.