Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
chcela by som sa informovať , ideme prepúšťať v máji 5 ľudí v júli 5 ľudí, nepôjde to o hromadné prepúšťanie? Všetkých zamestnancov je 31 . Chceme sa vyhnúť hromadnému prepúšťaniu. Ďakujem
Naposledy upravil ivka70 : 16.04.20 at 07:20
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
lenaka23toto som si prečítala, my chceme prepúšťať postupne. resp. rozdeliť na mesiace, či by stým nemal problém úrad práce. Nemáte stým skúsenosti?.
ivka70Drzite sa toho, co je definovane v zakone, aj UP moze mat problem len s tym, co zo zakona nedodrzite ....
lenaka23preto to chceme urobiť postupne , aby sme mohli vyplácať odchodné aj odstupné pokiaľ ma spol. peniaze . Len sa bojíme, že dostane pokutu. a keby sme nedodžali 30 dní?.
misoftAj keby ste prepustili 5 + 5 v kratšej dobe ako 30 dní - stále to nie je hromadné! Prečítaj si ten link od ivky70! Tam je to presne definované.