Nie je. Zákon je tak fajn napísaný, že to človeka popletie, ale je to tak, že -
celkový rozsah prac.času nesmie prekročiť polovicu štandardného prac.času v danej firme.
Pozor, "meria" sa to v priemere za celú dobu dohody. Takže na prilepšenie pridám fintu.
Pokojne môžete nechať študenta pracovať počas prázdnin na plný prac.čas, ak s ním dohodu uzavriete napr. od 1.7. do 31.10., a on potom v septembri a októbri neodpracuje ani hodinu.