mahony1 Do 31.12.2010 sa z odmeny predsedu či členov rady Spoločenstva vlastníkov bytov nemuseli platiť odvody Sociálnej poisťovni, pretože z hľadiska zákona o sociálnom poistení sa nepovažovali za zamestnancov. Platilo sa len zdravotné poistenie (VSZP) a daň.
Dd 1.1.2011 sa za príjem zo závislej činnosti pre účely sociálneho poistenia považuje aj odmena za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb a spoločenstiev.
Z uvedeného vyplýva, že od 01.01.2011 vznikla povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne z odmien vyplácaných spoločenstvami vlastníkov bytov. Vymeriavacím základom je odmena vyplácaná spoločenstvami vlastníkov bytov.
Musite vsetkych, ktorym je u vas vyplacana odmena, zaregistrovat v Socialnej poistovni, nehovoriac o tom, ze ste uz davno mali by zaregistrovani aj v zdravotnej poistovni a na danovom urade a podla toho ako casto vyplacate odmenu:
- posielat na ucet zdravotnej poistovne odvedene zdravotne poistenie z odmien
- odovzdavat zdravotnej poistovni vyplneny vykaz zamestnavatela (teda Spolocenstva) o vyplatenych odvodoch
- posielat danovemu uradu strhnute preddavky na dan
- vyplnat kazdy stvrtrok prehlad o odvedenych preddavkoch na dan
- 1 X rocne poslat danovemu uradu prehlad o odvedenych preddavkoch na dan
- 1 X rocne podat danove priznanie (a to aj ked ste nemali prijmy z prenajmu atd.)
- od 01.01.2011 posielat na ucet Socialnej poistovne odvedene odvody z odmien
- odovzdavat Socialnej poistovni vyplneny vykaz zamestnavatela (teda Spolocenstva) o vyplatenych odvodoch
Preto uzatvarat dohody o vykonani prace na tento ucel je zbytocne, pretoze podla zakona o dani z prijmov, §5 ods. 1 pism. d) sa tieto prijmy automaticky povazuju za príjmy zo závislej činnosti: Prepáč, ale tomuto sa nedá rozumieť inak, než tak, že si neuvedomuješ, že aj odmena na dohodu je tiež príjmom zo závislej činnosti. Asi si mýliš príjmy zo závislej činnosti s príjmami iba z pracovného pomeru na pracovnú zmluvu, odlišnými od príjmov za dohodu.
d) odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev, ak nejde o príjmy podľa písmena a) alebo písmena b), alebo odmeny za výkon funkcie, ak nejde o príjmy uvedené v písmenách a), b) a g).
...mate co dohanat...pozor na pokuty :-)
Podľa mňa ide o veľmi zvrátený výklad k danej otázke, ktorý neakceptuje, čo je vo veci prvotné a čo odvodené, čo je spoločné a čo osobitné. Aký právny vzťah možno uzatvoriť nevyplýva ani zo zákona o sociálnom poistení, ani zo zákona o dani z príjmov, ale zo zákonníka práce. Odmena za výkon funkcie sa nepovažuje za príjem zo závislej činnosti od 1.1.2011, ale od začiatku platnosti ZoDP č 595/2003 Z.z.
a jeho § 5/1/d. Preto nerozumiem, ako až od 1.1.2011 mohla vzniknúť povinnosť platiť z odmeny za výkon funkcie odvody.
Ak raz existuje zamestnávateľ, ktorý má pre splnenie svojho poslania náplň pre 8 osôb, /výbor+DR/ ktorú možno jednotlivo splniť prácou do 10 hodín v týždni /čo pre spoločenstvo postačuje/, tak má právo na túto prácu uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti s primeranou odmenou. Ak má úlohu, ktorú možno splniť individuálne do 300 hodín ročne a po splnení /na konci roka/ uhradiť jednou sumou, má právo uzatvoriť dohodu o vykonaní práce. Umožňuje mu to Zákonník práce. Tým vzniká jasne zadefinovaný právny vzťah, z ktorého sa odvíjajú ďalšie okolnosti .... a ktoré aj zákon o dani z príjmu, aj zákon o sociálnom poistení, aj zákon o zdravotnom poistení musia rešpektovať a nemajú na tom čo zmeniť.
Ak raz § 4 zákona o SP definuje zamestnanca pre účely NP+DP+PZ ako FO v právnom vzťahu zakladajúcom príjem zo závislej činnosti, okrem FO, pracujúcej na dohodu, tak za funkcionára, pracujúceho na dohodu žiadne odvody, okrem ÚP a GF neplatí.
Skrátka, uzatvorte dohody podľa ZP na výkon funkcie, , zadefinujte právny vzťah a z toho odvíjajte odmeňovanie a z neho vyplývajúce zákonné povinnosti voči SP a ZP.