ollivia
Mne išlo hlavne o to krátenie dovolenky.
Tá mamička sa mala ešte spýtať na úrade práce a soc.vecí, za akých okolností by mohla zároveň poberať RP a mať aj príjem zo zamestnania.
Práveže by bolo pre ňu výhodnejšie, ak by začala poberať RP hneď po MD a zároveň by si čerpala dovolenku. Z pohľadu zamestnávateľa by nastúpila na RP po vyčerpaní dovolenky a tým by počet dní RP nedosiahol do konca roka počet 100 a dovolenka by sa jej nekrátila.
Budem vďačná, ak mi napíšete, v čom sa mýlim.
Myslím, že uvažuješ dosť rozumne. Je pravda že keby si čerpala dovolenku, tak by do konca roka nedosiahla 100 dní RD a teda by sa jej dovolenka nekrátila (aj keď to krátenie vlastne vychádza len 1/12).
Môj názor: nastúpiť normálne na RD od 18.7.2006, počas RD nastúpiť do zamestnania (pokiaľ napíše prehlásenie, že dieťa nedá do štátnej skôlky, bude normálne ďalej dostávať rodičovský príspevok) a v zamestnaní si začne čerpať dovolenku, po jej vyčerpaní znovu nastúpi na RD.
Nezabudnúť na nahlásenie zmien na SP a ZP, ukončenie RD nástup do práce, a potom znovu nástup na RD.