Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ma manzelka narok na udanie dovodu pri ponuke prace z UPSVaR ,dovod je nevyhovujuci pracovny cas kvoly detom a skolskej dochadzke,alebo aj kvoly castym chorobam ? Bez toho aby nebola vyradena z evidencie o uchadzanie zamestnania. Dotycna majitelka firmy po telefonickom rozhovore povedala ja vas prijmam a dovody vraj su to neopodstatnene a tym padom do vyjadrenia jej napise ze manzelka odmietla pracu.. To taketo dovody sa nezohladnuju ???
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
caste choroby deti to ma byt dovod na odmietnutie prace? ved ked budu chore tak jeden z vas pojde na OCR.
nevyhovujuci pracovny cas? ved ste dvaja rodicia - obaja mozete zamestnavatela poziadat o vhodnu upravu pracovneho casu - ak to prevadzkove dovody umoznuju tak vam bude vyhovene
ak nechce pracovať - nemusí. A nemusí byť ani v evidencii UPSVaR - nie je to povinnosť!
Ale keď už sa zaevidovala - tak musí dodržiavať pravidlá. inak ju vyradia
len si povzdychnem - málokto veru dostane prácu s ich pomocou