môžeš dať "okamžitú výpoveď". firma to pravdepodobne aj očakáva. ak si myslíš, že to tvoju situáciu vyrieši a že ti to zvýši šancu dostať sa k tvojim peniazom, tak nech sa páči.
je predpoklad, že mnohé firmy využijú túto (extrémne ťažkú) situáciu na ukončenie činnosti, možno viac či menej špekulatívnym spôsobom. ak si myslíš, že dokážeš lepšie čítať situáciu, nenechaj na seba "vyzrát", ale urob to ty s tvojim zamestnávateľom. očividne máš až priveľa informácii o svojom zamestnávateľovi, tak sa ti to určite podarí.
je ťažká doba. mnohí zamestnávatelia budú prepúšťať a končiť s podnikaním. s tým treba počítať. a ak to budú zamestnanci ešte komplikovať tým, že budú príliš tlačiť na zamestnávateľov so svojimi právami, tak si určite nepomôžu. z dlhodobého hľadiska určite nie.
Položil by som otázku..." Čo je lepšie...50% s neskorším doplatkom alebo výpoveď ? "
69
(1)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
...
b)
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Nič nemusíš nechávať, pondelok oznám zamestnávatelovi okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy (ak už boli naplnené podmienky) a v utorok už nemusíš do práce. Či dostaneš náhradu príjmu vo výške priemerného zárobku za výpovednú dobu, je vo hviezdach, keď zamestnávatel nechce vyplácať ani celé mzdy.