Naša spoločnosť vypláca stravné lístky vo výške 3,3€.
Zam.ľ: 1,82
Zam.c: 1,13
SF: 0,35
Je možné iba v decembri vyplatiť SL v hodnote 4,- s tým, že zamestnávateľ prispeje 1,82€ (čo si dáme do nákladov) a zo SF dáme celú časť 2,18€. Čiže zamestnanci sa nebudú vôbec podieľať na ich platení.
Vstupuje takto vyplatený SF ako stravné do vymeriavacieho základu mzdy zamestnanca???
Pokiaľ áno, je vyplatenie sociálneho fondu ako nepeňažný príspevok a vstupuje do vymeriavacieho základu pre soc., zdr. poistenie aj dani zo mzdy zamestnanca, resp. vyplývajú pre nás ako firmu ešte iné povinnosti v takomto spôsobe výplaty soc. fondu?
Naposledy upravil Účtovníčka007 : 14.11.13 at 06:09 Dôvod: Doplnenie otázky