Tweety Najprv musí dať zamestnáv. výpoveď z organiz. dôvodov, § 63 odst.1, písm.b, na jej základe sa môžete dohodnúť na skoršom odchode, bez výpov. doby resp.jej časti , nárok na odstupné ostáva zachovaný. AK sa na dohode nedohodnete, ostáva len trvanie PP ešte počas VD.
ak da zamestnavatel vypoved z organizacnych dovodov, nemoze okamzite na toto miesto prijat inu osobu (vid § 61 ods. 3 ZP: "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.")
Ak neukoncite pracovny pomer dohodou,zamestnavatel nema zakonny dovod davat vypoved, samozrejme ak nepojde cestou porusenia pracovnej discipliny, ale aj tam musi najprv dat upozornenie a az nasledne ak porusenie nebude odstranene, moze dat vypoved. V takom pripade je ale povinny zamestnanca informovat o dovode vypovede a umoznit mu vyjadrit sa k nemu.
Vyzera to skor tak ze zamestnavatel Vas bude tlacit do dohody, pretoze na vypoved nema zakonny dovod.