dobry den, zamestnankyna bola 3 roky doma (MD + RD). Teraz, po skonceni RD sa chce vratit do povodneho zamestnania, avsak predajna v ktorej pracovala je zrusena. Firma vsak podla OR je nadalej aktivna. Preto na sidlo firmy poslala doporucenou postou oznam o navrate do zamestnania po RD. List sa jej vsak vratil s tym, ze nebol prevzaty v odbernej lehote. Ako postupovat dalej? Je mi jasne, ze sa chce vyhnut plateniu odstupneho a preplatenia riadnej zostatkovej dovolenky, ale nemam ziadny papier /zapoctovy list, ukoncenie PP/ na zaklade ktoreho by som sa isla prihlasit na UP. Mam ho zhanat niekde u neho doma, aby mi odpovedal, ze mi nemoze umoznit nastup do zamestnania, nakolko sa pracovna pozicia zrusila?
Naposledy upravil blender : 03.09.13 at 08:16