Po zmenách v zákonoch mi vychádza teraz nasledovné:
Pri ukončení prac.pomeru so SD v prípade , ak on nie je iniciatíva ukončiť PP z jeho strany je vlastne teraz je možné ukončiť PP iba z dôvodu nadbytočnosti s odstupným? Jasné keď neprichádza do úvahy ukonč. PP z dôv. poruš. prac. disciplíny a samozrejme dohodou asi nebude z jeho strany záujem ukončiť PP .
T.j. keď by sme chceli ukončiť PP , tak prichádza do uvahy len nadbytočnosť
s výpovednou lehotou alebo s odstupným????