Jednoznačne je potrebné vystavovať cestovný príkaz , pretože to zákon o cestovných náhradách ustanovuje /tlačivo " cestovného príkazu " nie je predpísane, nie je ho problém zohnať napr. zo Šeftu/. Svoje tvrdenie opieram o § 3 citovaného zákona , kde sa hovorí že ... zamestnavateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu p í s o mn e určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty .... Vysielanie na pracovnú cestu - písomne, je potrebné aj pre iné účely, napr. pre daňové, ďalej ZP v § 57 hovorí, že na prac. cestu mimo obec pravid.pracoviska môžno vyslať len so súhlasom zamestnanca... Súvisí to tiež so stravovaním - za čas trvania prac.cesty , nemožno zamestnancovi poskytovať aj stravovanie podľa § 152 ZP. A čo keď sa stane úraz na "nepotvrdenej" pracovnej ceste, bude to pracovný úraz zo všetkými nárokmi ?