So súhlasom zamestnávateľa môže zamestnanec čerpať dovolenku, aj keď mu ešte nevznikol nárok..... s predpokladom, že mu neskôr nárok vznikne, t.j. môže sa čerpať dovolenka aj dopredu - so súhlasom zamestnávateľa.
Noooo, takto na konci roka - diskutabilné.
Zákonník práce
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
.