Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Tretia osoba na pracovno-právnom rokovaní

Dobrý deň.
Mám len takú rýchlu otázočku.
Je možné, aby pri prerokovávaní pracovno-právnych záležitostí bola na žiadosť jednej zo strán prítomná tretia, nezainteresovaná, osoba?
Môže to druhá strana odmietnuť?
Poprípade, ktorý zákon to upravuje?
Za vecné odpovede vopred ďakujem.
veronikasad dôvod ? Kto je tou treťou osobou ?
Darkblack Svedok, rodinný známy.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Ing. Ľubomír Janoška je offline (nepripojený) Ing. Ľubomír Janoška

    Ing. Ľubomír Janoška
    Zamestnanec nemá zo zákona právo na svedka prerokovania, ale má právo vyjadriť sa k písomnému záznamu, vrátane odmietnutia toho, čo nebolo prerokované alebo je nesprávne zapísané. Prípadne môže využiť príležitosť a žiadať o dodatočné zohľadnenie skutočností, ktoré neboli prerokované.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Darkblack, Katy a R
    2
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Darkblack Aký dôkaz má zamestnanec, že dané nebolo prerokovávané, ak viacerí prítomní zástupcovia zamestnávateľa budú tvrdiť opak?
    kopretinka šak na papieri..........
    veronikasad ak podpíše zápisnicu, tak s jej obsahom súhlasí. Ak s niečím nesúhlasí, tak bude žiadať doplnenie, alebo to rukou napíše k svojmu podpisu.
    Ing. Ľubomír Janoška Tvrdenie nemá žiadnu právnu záväznosť. V prípade súdneho sporu platí to, čo je napísané a podpísané. Ak sa zamestnávateľ nemá k tomu, aby vyhotovil záznam z prerokovania, treba ho z pozície zamestnanca požiadať o tento záznam a o možnosť pripomienkovať ho. Ak to zamestnávateľ odmietne, tak mu súd žiadne prerokovanie neuzná.
    Darkblack Nie všetko je na papieri.
    Časť z problémov, ktoré riešim sú z toho, že zástupcovia zamestnávateľa tvrdia, že zamestnanec povedal niečo, čo nepovedal.
    Ing. Ľubomír Janoška Keď to nie je v zápise, tak to zamestnanec nepovedal. Zamestnanec ale neurobí chybu, ak to poprie, písomne a doporučeným listom.
    Podľa súvisiacich príspevkov sa mi zdá, že tento zamestnávateľ neberie zákony príliš vážne, ale aj tak treba pre budúci súd pripraviť dôkazy tak, aby boli úplne jednoznačné.
    Darkblack Daný zamestnávateľ sa podľa mňa spolieha na fakt, že má určité kontakty v štátnej správe a uznávaného súdneho znalca. A všetci dobre vieme, ako to bohužiaľ na Slovensku väčšinou funguje.
    Ing. Ľubomír Janoška Napriek tomu na Slovensku veľká väčšina právnych sporov pre disciplinárne problémy končí jednoznačne v prospech zamestnanca. A ak má byť sudca v prvom stupni zaujatý, tak je tu odvolanie. A preto treba mať všetky dôkazy na svojej strane.
    Uznávaný súdny znalec ani nedostane slovo, nebude čo znalcovať.
      zbaliť

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Neviem či som postupovala v rozpore s nejakým zákonom, ale ja ako mzdárka som už asi 2-krát poslala rodinného príslušníka, ktorý prišiel so zamestnancom - za dvere kancelárie ... Išlo o riadne ukončenie prac.pomeru a zamestnanec dostal všetky výstupné doklady (prevzatie proti podpisu).
    Neviem aký máš na takýto postup dôvod ty - zrejme sa nepýtaš ako zástupca zamestnávatela.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Dav
    1

    majkii je offline (nepripojený) majkii

    majkii
    Na prerokovanie pracovno-právnych vzťahov sa môžeš nechať zastupovať podľa všeobecného predpisu t.j. obč. zákonníka, prejednania veci sa teda môžeš zúčastniť so svojím zástupcom. Môže to byť právny zástupca, ale aj iná osoba, ktorej udelíš plnú moc.
    0
    Darkblack Ak zamestnanec udelí podľa §31 plnomocenstvo fyzickej osobe, nepripraví sa tým o možnosť účasti na prerokovaní, keďže sa vlastne rozhodol, že v danej veci nebude konať on, ale splnomocnenec?
    majkii určite nie, plnú moc môžeš obmedziť na určité úkony, tiež môžeš poveriť zastupovaním aj viaceré osoby. Takže nepripravíš sa o účasť na prerokovaní pracovno-právneho sporu

    lacotinka je offline (nepripojený) lacotinka

    Vylúčený člen lacotinka
    Samnajsamlepšou treťou osobou (ak už ju potrebuješ) , by bol právnik
    0
    Darkblack Tak to by som čochvíľa mohol ísť aj ja, lebo toľko zákonov som si už kvôli tejto "kauze" naštudoval, že hrozné. A pritom by to vyriešila obyčajná slušnosť a sedliacky rozum.
    lacotinka tožžžžžžžžžž

    aj politici prídu so správnym riešením potom,

    keď už vyčerpali všetky nesprávne

    Tretia osoba na pracovno-právnom rokovaní

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka