Ano, moze.
Ak si zamestnanec nemoze rozvrhnut pracovny cas sam (teda rozvrhuje mu ho zamestnavatel), ma narok aj na platene prekazky v praci - nevyhnutne potrebny cas na osetrenie alebo vystrenie, ktore nebolo mozne vykonat mimo pracovneho casu.
https://www.podnikajte.sk/pracovne-p...ca-a-telepraca