Zamestnanca treba písomne vyzvať, aby nastúpil do práce (doporučený list s doručenkou do vlastných rúk, s krátkou úložnou dobou na pošte) s tým, že ak tak neurobí, bude sa jeho neprítomnosť považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a okamžite s ním rozviazaný pracovný pomer.
Pracovný pomer môžete ukončiť až keď sa vám vráti doručenka, alebo celý list, ktorý si zamestnanec na pošte nevyzvihol v uložnej lehote.
Alebo posles s dorucenkou a pockas na jej vratenie.
ZP §122 Mzda a náhrada mzdy za sviatok
...
Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
....