Zuzana A. Dobry den,potrebujem poradit.13.9. 2010 mi konci predlzena RD z dovodu nepriazniveho zdrav.stavu dietata, ktory nadalej pokracuje a ja budem poberat opatrovatelsky prispevok. Je mozne, ze dostanem od zamestnavatela odstupne ked mi da vypoved dohodou alebo keby mi ponukol pracu mam narok na skrateny pracovny pomer? Potrebujem vediet ako mam postupovat,ked mi da vypoved alebo ked mi ponukne miesto bez skrateneho pracovneho casu a ja ho odmietnem, pretoze sa musim starat o dieta. Dakujem.
Zamestnávatel je povinný po skončení rodičovskej dovolenky zaradiť ťa do práce na miesto zodpovedajúce tvojej pracovnej zmluve-nemusí to byť rovnaká "stolička", na ktorej si sedela pred odchodom na materskú. Ak také miesto nemá, môže ti ponúknuť iné. Preradenie je však možné len s tvojim súhlasom - na základe obojstranne podpísaného dodatku k pracovnej zmluve. Ak s podpisom dodatku nesúhlasíš, zamestnávatel ti dá výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) Zákonníka práce - s nárokom na odstupné. Pracovný pomer môže skončiť dohodou v priebehu plynutia výpovednej doby, vtedy máš nárok na odstupné.
Ak požiadaš o skončenie pracovného pomeru dohodou pred tým, ako dostaneš od zamestnávatela výpoveď, nárok na odstupné ti nevzniká.
Úpravu prac. času rieši § 164 Zákonníka práce.
Úprava pracovného času
§ 164 Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.