hjanka
Dobrý den chcela by som sa spytat ak so mnou ukonči pracovny pomer zamestnavatel podla §60 ZP (dohodou) mam narok na odstupne. Dakujem pekne
Ahoj,
podmienky nároku na odstupné sú upravené v § 76 ZP. PLatí, že zamestnávateľ
môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených
v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Zamestnávateľ je však
povinný poskytnúť zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odstupné (v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu),
ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
To v skratke znamená, že v prípade dohody o skončení PP, ktorej nepredchádzala výpoveď zo strany zamestnávateľa, nárok na odstupné nevzniká.(+ musia byť splnené aj ďalšie podmienky)