Môžem Vás poprosiť o radu ?
Zamestnávateľ dal určitým zamestnancom firemný telefón(podpísali preberací protokol), ale menil operátora a teraz im chce dať podpísať
Dohoda o zrážkach zo mzdy uzatvorená podľa § 20 a §131Zákonníka práce to je pre prípad, že by prevolali nejaký limit stanovený firmou, aby im to mohli zraziť (tzv. ochrana) Zároveň však v smernici uvádza: " Užívateľ je oprávnený používať služobný telefón aj na súkromné účely, pričom Zamestnávateľ znáša náklady spojené s bežným používaním služobného telefónu (t.j. najmä telefonovanie, SMS, dátové služby (ďalej spoločne len „Bežné použitie“)) len do výšky finančného limitu stanoveného Zamestnávateľom s prihliadnutím na odôvodnené, resp. očakávané Bežné použitie služobného telefónu vzhľadom na podmienky výkonu práce a pracovné úlohy Užívateľa. prosím vás trošku ma mätie, že ho môže používať na súkromné účely- berie sa to prosím Vás tak, že každé presiahnutie (napr aj 0,10 centov musíme zraziť, aby sa to nebralalo ako nepeňažný príjem potom?
Jeho telefón, on platí, JEHO podmienky! Čo je na tom nepochopiteľné, nezrozumiteľné? V smernici je uvedené "len do výšky finančného limitu stanoveného Zamestnávateľom" - takže Zamestnávateľ asi stanovil finančný limit na 0€!
Ak sa nepodpíše dohoda = ŽIADNE súkromné hovory!
Toť LOGIKA!