Vieš, Peťo, možno je to s tvojho pohľadu neetické, ale z môjho pohľadu je to etické, pretože tento zamestnanec "má nárok" na výpoveď pre sústavné menej závažné porušenia prac.disciplíny /na čo má už aj upozornenie/. A keďže chcem docieliť aby aj ovca ostala celá aj vlk bol sýty, tak radšej volím tú možnosť ako som napísala hore, pretože zamestnanec ak dostane výpoveď za porušenie disciplíny, tak od Úradu práce nedostane ani korunu a takto áno a pre neho je to 9mesiacov myslím, takže tento nenapraviteľný zamestananec bude len rád.