Sabadka Funkčné vzdelávanie patrí do kontinálneho vzdelávania, takže platí § 54 - máš nárok na voľno s náhradou mzdy. Ak nemáte odbory, zapracujete tieto voľná do internej smernice, zamestnanecký dôverník schváli príslušný internú smernicu a máš to v suchu
, tak isto je to aj v prípade dovolenky a 7,5 hodinového pracovného času, ak nie sú odbory len zamestnanecká rada.
Vzdelávam sa veselo ďalej - teda v zákonoch
, lebo čo si u nás v robote nezistím sama, tak nemám...
A pre tých, ktorí sa možno niekedy budú trápiť podobne ako ja, uvádzam:
zo Zákonníka práce:
§ 233 Zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník
(1)
Zamestnanecká rada je orgán, ktorý zastupuje všetkých zamestnancov zamestnávateľa.
(2) Zamestnanecká rada môže pôsobiť u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov.
(3) U zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, ale najmenej troch zamestnancov, môže pôsobiť
zamestnanecký dôverník.
Práva a povinnosti zamestnaneckého dôverníka sú rovnaké ako práva a povinnosti zamestnaneckej rady.
(4) Zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník má právo spolurozhodovať formou dohody alebo formou udelenia predchádzajúceho súhlasu podľa tohto zákona, len ak pracovné podmienky alebo podmienky zamestnávania, pri ktorých sa vyžaduje spolurozhodovanie zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka, neupravuje kolektívna zmluva.
§ 233a Dohoda so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom
(1)
Zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník môže uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania v rozsahu ako je ich možné dohodnúť v kolektívnej zmluve.
(2) Dohodu podľa odseku 1 možno uzatvoriť, len ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia.
Čiže - ak tomu dobre rozumiem - hoci u nás máme "len" zamestnaneckého dôverníka, tento môže uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu v takom rozsahu, ako upravuje kolektívna zmluva - ak sú na pracovisku odbory.
Takže si tam presne môžeme dať napr. ďalších 5 dní na vzdelávanie, však?
A ešte otázka - ak by sme tú dohodu "o 5 dňoch" uzatvorili napr. 09.11.2012, môžeme tam dať aj spätnú platnosť napr. od 01.01.2012, alebo to môže platiť len od 09.11.2012?
Veľmi pekne ďakujem za rady, názory i trpezlivosť...