zora11 Dobrý deň, zaujíma ma, či má zástupca riaditeľa školy, ktorému bol priznaný príplatok za riadenie a osobné ohodnotenie, nárok na mesačné preplácanie cca 25 hodín/mesiac nadčasovej práce, nakoľko učí 12 hodín týždenne, z ktorých 7 si vykazuje ako nadčasové? Ďakujem.
v prípade, ak tento zamestnanec nie je štatutárom (spravidla v organizácií sú dvaja, kuk § 19 odst. 3 zákona 553/2003), tak mu v zmysle zákona 553/2003 z.z., § 19 odst. 1 patrí mzda a príplatok za prácu nadčas. To, že je zamestnanec vedúci pracovník na tieto nároky nemá vplyv, iba to, ako som vyššie napísala, to že by bol v škole druhým štatutárnym orgánom.
§ 19
Plat za prácu nadčas
(1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.
(2) Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa § 16 až 18. Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno.
(3) Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas.