Platny ZP upravuje poskytovanie odstupneho ako nie povinneho- obligatorneho ale ako fakultativneho plnenia. Odstupne ma predovsetkym satisfakcnu funkciu pre zamestnanca a preto sa spaja s tzv. objektivnymi dovodmi skoncenia pracovneho pomeru (2 org + 1 zdravotny). Zamestnavatel ma moznost nie povinnost poskytnut odstupne, s vynimkou podla § 76 ods. 2 ZP.
§ 76 patri k mimoriadne nejasnym ustanoveniam ZP
§ 76 ods. 1 ustanovuje dovody tzv. fakultativneho alebo dobrovolneho poskytnutia odstupneho.
Otazkou zostava ci moze zamestnavatel poskytnut odstupne aj v pripade inych dovodov skoncenia prac. pomeru- najma § 63 ods. 1 d resp. v inej vyske. Myslim si, ze vyhradne v pripade, ze by to bolo dojednane so zastupcami zamestnancov v kolektivnej zmluve.
§ 76 ods. 2 upravuje specificky pripad povinnosti zamestnavatela poskytnut odstupne.
Su v zasade dve alternativy:
1
Zamestnanec, ktoremu bola dorucena vypoved podla § 63 ods 1 a b c! ma pravo poziadat zamestnavatela o skoncenie prac. pomeru vypovedou a zamestnavatel je povinny tejto ziadosti vyhoviet pod podmienkou, ak doruci zamestnanec tuto ziadost pred dnom kedy zacne plynut vypovedna doba .
Cize zamestnavatel je donuteny k dohode priamo zakonom (skvele, ze?)
Ak ma zamestnanec dorucenu vypoved 15. 7., ziadost by ma podat posledny pracovny julovy den. Horsie je, ak mu zamestnavatel doruci vypoved na pracovisku 30. 7. v poslednej stvrthodine jeho pracovnej doby
(
2
Zamestnanec, ktoremu bola dorucena vypoved podla § 63 ods1 a b c moze aj nesuhlasit s postupom podla § 76 ods. 2. Pokial nema zamestnavatel pisomnu ziadost zamestnanca, dorucenu v lehote, stale trva pravny rezim "klasickej vypovede" z org. resp. zdrav. dovodu.
Problem - ako vlastne v pripade akceptacie ziadosti zamestnanca zo strany zamestnavatela posudit skoncenie prac. pomeru. Mame v zmysle ZP len dve moznosti skoncenie vypovedou (no vypoved. doba nezacala plynut) alebo dohodou (?????). Odporucam cely cirkus uzavriet spisanim dohody o skonc.prac pomeru, tak aby sme dodrzali ust. § 59 ods. 1 ZP, ktore taxativne vyratuva dovody skoncenia prac. pomeru.
Je tu ale este jeden mensi problem a to ze na zaciatku bola dana platna vypoved a jej ucinky stale trvaju.......
§ 76 ods. 2 je taky nestastny ze je v rozpore resp. si protireci s § 18 ZP, §
59 ods. 1 ZP, § 61 ods. 4.....Vychodisko sa chysta ze vraj v novele ZP, ktora bude realizovana- ako inak v SR nepriamo, cez zakon o nelegalnej praci, ktory je uz myslim v prip. konani.